Personalledelse og konflikthåndtering i Den norske kirke - et samarbeid mellom KA og VID vitenskapelige høgskole
Personalledelse og konflikthåndtering i Den norske kirke - et samarbeid mellom KA og VID vitenskapelige høgskole
Opptak skjer lokalt gjennom KA og søkere som har fått tilbud om opptak, registrerer seg som student på VID vitenskapelige høgskole på VIDs søknadsweb.Emnet «HR-ledelse og psykososialt arbeidsmiljø» tematiserer viktige og krevende arbeids- oppgaver for ledere, eksempelvis rekruttering, kompetanseutvikling, og håndtering av det psykososiale arbeidsmiljøet. Det fokuseres spesielt på de konsekvenser god personalledelse kan ha for samarbeid, utvikling og endring i organisasjoner og hvordan ledere kan bidra til et godt psykososialt arbeidsmiljø.
Opptak skjer lokalt gjennom KA og søkere som har fått tilbud om opptak, registrerer seg som student på VID vitenskapelige høgskole på VIDs søknadsweb.Emnet «HR-ledelse og psykososialt arbeidsmiljø» tematiserer viktige og krevende arbeids- oppgaver for ledere, eksempelvis rekruttering, kompetanseutvikling, og håndtering av det psykososiale arbeidsmiljøet. Det fokuseres spesielt på de konsekvenser god personalledelse kan ha for samarbeid, utvikling og endring i organisasjoner og hvordan ledere kan bidra til et godt psykososialt arbeidsmiljø.
Bachelor og masternivå
Kurset kan tas på bachelor- eller masternivå. Emnekode for bachelornivå er BVBL 1020. Emnekode for masternivå er MVBL 1020. Emneplan, pensumliste, opptakskrav og vurderingsformer er forskjellig på de to nivåene.
Lederes ansvar for å se beslutninger og handlingsalternativ i sammenheng med juridiske/ avtalemessige, men også etiske og verdimessige problemstillinger står sentralt.
Emnet vektlegger konfliktforståelse og konflikthåndtering spesielt knyttet til lederes ansvar for hvordan samarbeidsproblemer og konflikter håndteres i egen organisasjon.
Hovedtemaer:
- HR-ledelse i strategisk og verdimessig perspektiv
- Rekruttering og kompetanseutvikling,
- Ulike perspektiver på medvirkning, samarbeid og konflikter i organisasjoner
- Det psykososiale arbeidsmiljø, inkludert mobbing, hersketeknikker og trakassering
- Lederen som forhandler og konfliktløser
Læringsutbytte
Etter fullført emne skal kandidaten ha følgende læringsutbytte, inndelt i kunnskaper, ferdigheter og generell kompetanse:
Kunnskaper:
Kandidaten
- har god innsikt i moderne norsk HR-ledelse
- har god forståelse for ulike former for konflikter, samt ulike metoder for konfliktforebygging og håndtering
- har inngående forståelse for lederes ansvar for å aktivt fremme et forsvarlig psykososiale arbeidsmiljø, inkludert å forebygge mobbing og trakassering
Ferdigheter:
Kandidaten
- kan anvende relevante praktiske virkemidler og verktøy i kompetanseutvikling og endringsprosesser og analysere hvilke effekter de har
- kan anvende teoretiske modeller og perspektiver til å analysere og håndtere og forebygge konflikter på arbeidsplassen
- kan forutse og håndtere relevante etiske dilemmaer som ledere møter i sin hverdag
Generell kompetanse:
Kandidaten
- har inngående forståelse av sammenhengen mellom organisasjonens strategi, verdier og personalledelse
- kan identifisere og analysere relevante personalfaglige problemstillinger i lys av generell ledelses- og organisasjonsteori
- kan knytte sammen forskningsbasert kunnskap med erfaringer og tradisjoner i norsk arbeidsliv
Undervisningsdatoer
Emnet vil arrangeres VÅR 2025
Pensumlister
BVBL1020/MVBL1020 Personalledelse og konflikthåndtering i Den norske kirke [2021-H]
Fakta og priser
Type enkeltemne
SamlingsbasertOpptakskrav
- For emnet på bachelornivå (BVBL1010): Generell studiekompetanse.
- For emnet på masternivå (MVBL1010): Bachelorgrad (180 studiepoeng) eller annen grad av minimum tre års omfang. Utdanning som i henhold til § 3-4 i lov om universiteter og høyskoler er godkjent som jevngod med ovennevnte grader eller utdanningsløp.
- Det kreves minimum 2 års relevant yrkeserfaring som del av opptaksgrunnlaget
Opptak er lukket