Mangfoldsledelse - samarbeid med Kongsberg kommune
Mangfoldsledelse - samarbeid med Kongsberg kommune
Et resultat av globaliseringen er at stadig flere har sitt arbeid i en flerkulturell kontekst. Norge er et flerkulturelt samfunn der det på ulike arbeidsplasser vil være både ledere, medarbeidere og brukergrupper med ulik kulturell bakgrunn. Mange organisasjoner, institusjoner og virksomheter er også en del av en internasjonal virksomhet med arbeid på tvers av landegrensene. Det er derfor et stort behov for å utvikle interkulturell kompetanse hos både ledere og medarbeidere.
Et resultat av globaliseringen er at stadig flere har sitt arbeid i en flerkulturell kontekst. Norge er et flerkulturelt samfunn der det på ulike arbeidsplasser vil være både ledere, medarbeidere og brukergrupper med ulik kulturell bakgrunn. Mange organisasjoner, institusjoner og virksomheter er også en del av en internasjonal virksomhet med arbeid på tvers av landegrensene. Det er derfor et stort behov for å utvikle interkulturell kompetanse hos både ledere og medarbeidere.
Opptak skjer lokalt gjennom Kongsberg kommune og søkere som har fått tilbud om opptak, registrerer seg som student på VID vitenskapelige høgskole på VIDs søknadsweb.
Undervisningen foregår i Kongsberg.
Dette emnet gir en innføring i betydningen av kultur i relasjon til organisasjon og ledelse. Emnet tar opp ulike problemstillinger knyttet til samarbeid, makt og innflytelse i organisasjoner på tvers av kulturer. Emnet vil også ta opp forholdet mellom kultur og arbeid med verdier i flerkulturelle organisasjoner.
Læringsutbytte
Etter avsluttet emne skal studentene
- Kunne reflektere kritisk over hvordan egen kultur påvirker egen ledelse og medarbeiderskap
- Kunne analysere forholdet mellom kultur og verdigrunnlag i egen organisasjon
- Kunne vurdere og anvende ulike teorier om kultur og forholdet mellom kultur og organisasjonskultur
- Kunne utfordre kulturelle stereotypier med utgangspunkt i de teoretiske perspektivene fra undervisningen og pensum
- Kunne utarbeide en plan for arbeid med verdier på en flerkulturell arbeidsplass
Innhold i undervisningen
Undervisningstemaene innenfor dette emnet vil være konsentrert om:
- Implisitt ledelsesteori
- Forholdet mellom organisasjonskultur og nasjonal kultur
- Flerkulturelle arbeidsplasser – hva betyr det for ledelse og medarbeiderskap?
- Teorier om kultur og kulturelle dimensjoner – en kritisk gjennomgang
- Arbeid med verdier i en flerkulturell kontekst
- Interkulturell kompetanse
Dato
- 23. september – kl. 10.30-14.00
- 7. oktober kl.9-15
- 11. november kl. 9-15
- 3.desember Avslutningsseminar kl. 9-13
Fakta
Type enkeltemne
SamlingsbasertOpptakskrav
- Bachelorgrad (180 studiepoeng) eller annen grad av minimum tre års omfang.
- Utdanning som i henhold til § 3-4 i lov om universiteter og høyskoler er godkjent som jevngod med ovennevnte grader eller utdanningsløp.
Det kreves minimum 2 års relevant yrkeserfaring som del av opptaksgrunnlaget
Opptak er lukket
